Protecciones claves para los trabajadores H-2A
Estas son las cosas que tu empleador debe hacer por ley. Toca cada una para leer una explicación sencilla.
Tu empleador debe:
1Pagar todos los costos de contratación y de la visaVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Tú no pagas para conseguir este trabajo. El empleador paga lo que cuesta traerte: el reclutamiento y la visa.
- Nadie te puede cobrar una "cuota", "comisión" o "favor" por darte el trabajo: ni el empleador, ni el reclutador, ni un intermediario.
- Tampoco tu mayordomo o jefe directo en la granja, aunque él también sea trabajador H-2A. Si te pide dinero para traerte, para volver a contratarte el próximo año o para darte más horas, eso es ilegal.
- Si pagaste la visa u otros gastos para venir, el empleador debe devolverte ese dinero, normalmente en tu primera semana de trabajo.
Ejemplo: Un reclutador te pide $1,500 para "apartarte" un lugar en la granja. Eso es ilegal.
¿Qué hago si no se cumple? Guarda recibos, mensajes o fotos de cualquier pago. Cuéntale al Monitor Defensor de tu estado o presenta una queja.
2Entregarle un contrato por escritoVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Antes de venir, debes recibir una copia de tu contrato (también se llama "orden de trabajo"), en un idioma que entiendas.
- El contrato dice cuánto te van a pagar, cuántas horas, qué trabajo vas a hacer, dónde vas a vivir y cuándo empieza y termina el trabajo.
- Lo que dice el contrato es lo que te deben cumplir. Si te prometieron algo diferente de palabra, vale lo que está escrito.
Ejemplo: Llegas y te dicen que el pago es menos que lo que dice tu contrato. Te deben pagar lo del contrato.
¿Qué hago si no se cumple? Guarda tu contrato y tómale fotos. Si no te lo dieron, pídelo. Si no te lo dan, avisa al Monitor Defensor de tu estado.
3Reembolsar el viaje al sitio de trabajo antes de que se cumpla la mitad del contratoVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Lo que pagaste para llegar de tu país a la granja (autobús, avión, y comida durante el viaje) te lo deben devolver.
- Lo más tarde, te lo deben pagar cuando ya trabajaste la mitad del tiempo del contrato. Por ejemplo, si el contrato es de 6 meses, a más tardar a los 3 meses.
- Pide y guarda los recibos de tu viaje.
Ejemplo: Gastaste $300 en autobús y comida para llegar. Tu contrato es de 4 meses. A más tardar a los 2 meses, te deben devolver ese dinero.
¿Qué hago si no se cumple? Guarda los recibos. Si llega la mitad del contrato y no te han pagado, avisa al Monitor Defensor o presenta una queja.
4Darle una vivienda gratuita y seguraVer explicación
¿Qué quiere decir?
- No te pueden cobrar renta. La vivienda es gratis para ti.
- Debe ser segura y limpia: con agua potable, baños, regaderas, camas, luz y protección contra el clima. Debe pasar una inspección del gobierno.
- Si la vivienda tiene plagas, está sobrepoblada, no tiene agua o es peligrosa, eso no está bien.
Ejemplo: Te descuentan $50 cada semana "por el cuarto". Eso no se permite.
¿Qué hago si no se cumple? Toma fotos de la vivienda y de los problemas. Avisa al Monitor Defensor de tu estado.
5Darle comidas o una cocina para preparar sus propias comidasVer explicación
¿Qué quiere decir?
- El empleador debe darte tres comidas al día, o una cocina gratis con lo necesario para que tú prepares tu comida.
- Si te dan las comidas, te pueden cobrar una cantidad limitada por ellas. El gobierno fija cuánto es lo máximo que te pueden cobrar.
- Si te dan cocina, no te la pueden cobrar.
Ejemplo: No hay cocina en la vivienda y tampoco te dan comida. Eso no cumple la ley.
¿Qué hago si no se cumple? Anota lo que pasa y avisa al Monitor Defensor de tu estado.
6Darle transporte diario gratuito y seguroVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Te deben llevar gratis de la vivienda al trabajo y de regreso, cada día.
- Los vehículos deben ser seguros, tener seguro, y el chofer debe tener licencia. No deben ir más personas de las permitidas.
Ejemplo: Te cobran $10 al día por el "raite" al campo. Eso no se permite.
¿Qué hago si no se cumple? Toma fotos del vehículo si no es seguro. Avisa al Monitor Defensor o presenta una queja.
7Pagarle el salario prometido, darle un talón de pago, y ofrecerle tres cuartas partes de las horas del contratoVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Salario prometido: te deben pagar por lo menos lo que dice tu contrato, por cada hora trabajada.
- Talón de pago: cada vez que te paguen, te deben dar un papel que diga cuántas horas trabajaste, cuánto ganaste y qué te descontaron. Te deben pagar por lo menos dos veces al mes.
- Tres cuartas partes de las horas: el empleador te garantiza trabajo por lo menos 3 de cada 4 horas que promete el contrato. Si te da menos trabajo, de todas formas te debe pagar como si hubieras trabajado esas horas.
Ejemplo: Tu contrato promete 40 horas por semana durante 10 semanas (400 horas). Tres cuartas partes son 300 horas. Si solo te dieron 250 horas de trabajo, te deben pagar las 50 horas que faltan.
¿Qué hago si no se cumple? Anota tus horas cada día en una libreta o en tu celular, y guarda todos tus talones de pago.
8Pagarle el viaje de regreso cuando termine el trabajoVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Cuando terminas tu contrato, el empleador paga tu viaje de regreso a tu país (transporte y comida durante el viaje).
- También lo debe pagar si el empleador termina el trabajo antes de tiempo.
- Importante: si tú te vas antes de terminar el contrato, podrías perder este derecho. Si estás pensando en irte por abuso o maltrato, habla primero con el Monitor Defensor de tu estado o con nosotros.
Ejemplo: Terminas tu contrato en noviembre. El empleador debe pagar tu boleto de regreso.
¿Qué hago si no se cumple? Si no te pagan el regreso, avisa al Monitor Defensor de tu estado o presenta una queja.
9Respetar su derecho a presentar una queja o a participar en una investigación sin amenazasVer explicación
¿Qué quiere decir?
- Tienes derecho a quejarte o a hablar con el gobierno sobre tu trabajo.
- Es ilegal que el empleador te amenace, te castigue, te quite horas, te despida, te mande de regreso o te ponga en una lista negra por hacerlo.
- También es ilegal que te amenacen por ayudar a un compañero con su queja.
Ejemplo: Después de que hablaste con un inspector, el mayordomo te dice que no te van a volver a contratar. Eso es represalia, y es ilegal.
¿Qué hago si no se cumple? Escribe lo que te dijeron, cuándo y quién. Avisa al Monitor Defensor de tu estado o presenta una queja.
¿Tienes preguntas o crees que no se están cumpliendo tus derechos?
Llama a la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo: 1-866-487-9243 (hay servicio en español). También puedes hablar con el Monitor Defensor de tu estado, o pedirnos ayuda.
Esta es información general en palabras sencillas, no asesoría legal. Las reglas exactas pueden cambiar según tu contrato. Basado en la tarjeta "Protecciones claves para los trabajadores de H-2A" de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de EE. UU. Ver la tarjeta original (PDF).